L’externalisation en régie délocalisée nearshore permet à votre entreprise de réaliser des économies substantielles sur ses coûts salariaux directs et induits.

Le coût global d’un salarié se compose d’une rémunération brute contractuelle à laquelle s’ajoute de nombreuses charges. En France notamment, la somme de ces charges atteint 60% à 80% du salaire brut de l’employé réparties en :

• Compléments divers de rémunération
  (congés payés, abonnement aux transports publics, tickets restaurant, mutuelle santé, prévoyance, …)
• Charges sociales patronales obligatoires
  (cotisations aux organismes de sécurité sociale, honoraires des visites de médecine du travail, …)
• Quote-part des frais de siège et des frais généraux
  (loyer du lieu de travail, amortissement de l’équipement du poste de travail, services généraux, …).

La Tunisie ne fait pas exception : les salariés bénéficient d’une protection sociale étendue et les conventions collectives sont généreuses; ils perçoivent par ailleurs un salaire net d’impôt sur le revenu, celui-ci étant de fait à la charge directe de l’employeur en raison d’un mécanisme de retenue à la source.

Le coût de la vie y est en revanche plus raisonnable. Comparativement, les rémunérations versées sont plus faibles, les taux d’appel des cotisations sociales obligatoires sont modérés, les prix de l’immobilier sont contenus.

Il en résulte que le prix de la mise à disposition en Tunisie d’un collaborateur en régie délocalisée nearshore plafonne généralement au seul coût de la rémunération totale brute qui aurait été versée en France pour un poste similaire.

Les entreprises qui externalisent leurs activités IT en régie délocalisée nearshore avec ICT Mediterranea gagnent en compétitivité économique.